گروسی: به تاسیسات کلیدی ایران دسترسی نداریم
هشدار در بازار 141میلیونی سکه/ پای سکههای پلاستیکی به معاملات باز شد
تحولات اوکراین| روز نخست مذاکرات آمریکا، اتحادیه اروپا و اوکراین در برلین
افزایش 48 روزه آلودگی هوا در تهران نسبت به سال گذشته
هشدار پلیس فتا درباره کلاهبرداری بانکی با عنوان سند قولنامه
مادورو: ونزوئلا راهبرد دفاعی خود را تقویت میکند
بخشنامه ساعت کاری جدید دستگاههای اجرایی ابلاغ شد
حمله سیدنی و بهره برداری از آن برای بازتولید روایت «قربانی»
علاالدین رفیعزاده با ابلاغ بخشنامه ساعت کاری جدید دستگاههای اجرایی مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد: این تصمیم با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه برق و گاز و تداوم خدمترسانی به مردم اتخاذ شده است.
وی با اشاره به مصوبه هیأت وزیران گفت: بر اساس اختیار حاصل از مقرره مورخ ۲۵ آذر ۱۴۰۳ هیأت وزیران، ساعات کاری دستگاههای اجرایی از ابتدای دیماه سال جاری تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ تنظیم شده است.
رفیع زاده افزود: ساعات کاری واحدهای ستادی دستگاههای اجرایی ملی مستقر در شهر تهران بهصورت شناور از ساعت ۸ تا ۹ صبح و خاتمه کار شناور از ساعت ۱۴ تا ۱۵ تعیین شده و ساعات کاری واحدهای استانی از ساعت ۸ صبح تا ۱۴ خواهد بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: ساعات آغاز به کار واحدهای آموزشی، بهداشتی و درمانی، مدارس، دانشگاهها و شعب بانکها مطابق مصوبات قبلی هیأت وزیران اجرا میشود و مشمول این تغییر نیست.
رفیعزاده با تاکید بر لزوم جبران ساعات کار موظفی کارکنان گفت: مابقی ساعات کار موضوع ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری با تمهیدات لازم و از طریق دورکاری جبران خواهد شد.
وی با تأکید بر الزامات مصرف انرژی اظهار کرد: تمام دستگاههای اجرایی بهجز بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی موظفند تجهیزات گرمایشی و روشنایی را مطابق ساعات اعلامشده مدیریت کنند و استفاده از وسایل گرمایشی مازاد در ساختمانهای دولتی ممنوع است.
معاون رئیسجمهور تأکید کرد: مدیران دستگاهها مکلفند بهگونهای برنامهریزی کنند که اجرای این بخشنامه هیچ خللی در پاسخگویی و ارائه خدمات به مردم ایجاد نکند و مسئولیت اجرای آن بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی است.
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تبعیت ارگانهای نظامی، انتظامی و امنیتی از این بخشنامه منوط به تأیید مراجع تصمیمگیر ذیربط خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید